Države upozorene na penzijsku budućnost zaposlenih na određeno vreme

Ovog trenutka više od trećine zaposlenih u državama članicama OECD-a radi na određeno vreme, na honorarnim poslovima, zaposleni su metodom samozapošljavanja i drugim oblicima nestandardnog zapošljavanja, a rizik da oni neće imati adekvatne prihode kad odu u penziju je veliki.

Zaposleni na nestandardne načine uglavnom zaradjuju manje, manji su doprinosi, koji im se uplaćuju za penzije, kao i druga prava.

Honorarno zapošljavanje tri puta je raširenije medju ženama nego muškarcima a samozapošljavanje je posebno rašireno medju starijim radnicima, konstatuje OECD.

Ako se kao primer uzme jedan samozaposleni radnik, koji je tokom celog radnog veka uplaćivao doprinose, on će na kraju imati 80% penzije zaposlenog po standardnoj šemi i sa istom zaradom.

Zato je OECD pozvao države članice da preduzmu mere da se penzijska i druga radna prava standardno (na neodređeno vreme) i nestandardno zaposlenih radnika harmonizuju.

„Vlade moraju hitno da obezbede inkluzivnije i harmonizovane penzije za sve”, rekao je generalni sekretar OECD-a Angel Gurria.